隨著現代雙薪家庭越來越普遍，如何在工作與育兒之間取得平衡成為許多父母面臨的挑戰。為了打造更友善的育兒環境，台北市將從3/1起推出全台首創的「育兒減少工時計畫」，針對家中有12歲以下子女的員工，企業可在不減薪的前提下，讓這些家長每天減少１小時工作時間，市府將補助減少工時對應薪資的８成，每家事業單位最高可獲10萬元補助。下載食尚APP，天天免費抽大獎！
台北市育兒減少工時計畫
台北市長蔣萬安在本週市政會議中宣布這項創新政策，強調要以鼓勵與支持為核心，攜手企業共同營造友善的育兒職場文化。這項計畫讓符合資格的育兒家長能夠彈性安排工作時間，無論是延後１小時上班或提早１小時下班，都能讓父母有更多時間接送孩子、陪伴成長，同時維持原有薪資水準。
參考南韓經驗打造在地方案
台北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的成功經驗，並根據台北市的產業特性與就業型態進行在地化調整，設計出符合本市需求的執行模式。勞動局長王秋冬指出，許多育兒階段的家長經常在工作與家庭照顧之間感到分身乏術，特別是孩子還需要接送與陪伴的關鍵時期，更需要制度面的支持，讓員工能夠兼顧職涯發展與家庭責任。
育兒減少工時計畫申請資格
申請這項補助的事業單位必須登記設立在台北市，而受惠的員工需符合以下條件：
● 戶籍設籍於台北市
● 育有12歲以下子女且確實有親自接送需求
● 子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小
符合資格者每日減少１小時工時，像是延後１小時上班或提早１小時下班，但維持原有薪資不變。
育兒減少工時計畫補助金額
為確保計畫能真正幫助育兒家庭，企業單位實施減少工時措施時，每月至少需執行10日，且持續至少３個月，合計實施時數不得少於30小時。申請日期從3/1開始，台北市政府將補助雇主每名符合資格員工在計畫期間減少工時對應薪資的８成，每名員工最高補助金額為15,000元，而每家企業的總補助上限為10萬元。若想了解更多資訊，可撥打台北市民當家熱線1999轉7010、7009諮詢相關申請資格、補助內容及作業方式。
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ESG永續理念融入職場文化
勞動局指出，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S」社會責任（Social）面向特別著重人力資本管理與勞工關係。透過這項制度性的補助計畫，期望協助企業在維持營運效率的同時，也能支持育兒父母在孩子成長的重要階段投入更多心力陪伴照顧，讓友善育兒成為職場共同努力的目標。
▲符合資格的台北市家長，可減少工時１小時。（示意圖，圖片來源：shutterstock達志影像）
台北市政府
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