隨著台灣人口結構轉變，中高齡勞動力的活化成為重要課題。勞動部推出的「五五就業獎勵」計畫，為55歲以上民眾及退休族群重返職場提供實質誘因。符合資格的求職者透過公立就業服務機構媒合工作，最高可獲得６萬元的就業獎勵金，為中高齡就業市場注入新活力。下載食尚APP，天天免費抽大獎！
「五五就業獎勵」申請資格
勞動部勞動力發展署指出，這項獎勵措施的適用對象包含兩大類別：年滿55歲以上的民眾，以及年滿45歲以上已依法退休者。依法退休的定義涵蓋已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金的人員。此外，僱用這些勞工的雇主也是適用對象之一。
離職滿３個月即可申請
想要申請就業獎勵的勞工，必須符合離開職場連續達３個月以上的條件。計算起始日有明確規定：有勞工保險投保紀錄者，從最近一次勞保效力停止的次日起算；若依法不得參加勞保者，則從最近一次勞工職業災害保險效力停止的次日起算。沒有勞保或職災保險投保紀錄者，則從最後任職單位出具的服務證明所載離職日的次日開始計算。
透過公立就服機構媒合工作
符合條件的求職者需向勞發署所屬或直轄市政府所屬的公立就業服務機構辦理求職登記，或至主辦機關指定的資訊系統報名參加。經過諮詢後，公立就業服務機構會發給「五五就業推介卡」。領卡者應在推介次日起７日內，將推介就業情形回覆卡送達公立就業服務機構或上傳至指定系統。
就業條件與薪資門檻
領有五五就業推介卡的勞工經雇主僱用後，需符合下列條件才能申請獎勵：
１、連續受僱於同一雇主滿30日
２、每月工資達到規定基準：全時工作者不低於每月最低工資；部分工時工作者依年齡有不同標準
３、依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險
中高齡就業補助金
就業獎勵金的發放標準如下，：
●全時工作者：每月１萬元
●部分工時工作者：
１、月薪達最低工資２分之１者，每月5,000元
２、月薪達最低工資３分之１但未達２分之１者，每月3,500元
３、月薪達最低工資４分之１但未達３分之１者，每月2,500元
獎勵金按受僱期間月數核發，一個月以30日計算，未滿30日的部分不予核發。勞工離職後再就業且符合規定者，仍可再次申請，但每人合計領取月數不得超過６個月。
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申請流程與所需文件
勞工連續受僱同一雇主每滿３個月的次日起90日內，可向原推介的公立就業服務機構請領就業獎勵。申請時需檢附就業獎勵申請書、領取收據、身分證明文件影本、工資證明文件影本、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，以及同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職業災害保險資料等文件。
特殊情況與限制規定
勞工依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令請假，導致任一月工資未達規定標準者，仍可領取就業獎勵，但當月獎勵按實際獲得工資數額發給。若因非自願離職導致就業獎勵請領未滿６個月者，可不受離開職場達３個月以上的限制，重新申請五五就業推介卡。
▲全時工作者每月１萬元，每人最高可領取６個月。（圖片來源：勞動部）
五五就業獎勵
網址：https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?
